Метою оцінювання є визначення якості виконання державним службовцем поставлених завдань, а також прийняття рішення щодо його преміювання, планування службової кар’єри, визначення потреби у професійному навчанні. Оцінювання буде проводитися на підставі ключових показників результативності, ефективності та якості службової діяльності державного службовця, визначених з урахуванням його посадових обов’язків, а також дотримання ним загальних правил етичної поведінки та вимог законодавства у сфері запобігання корупції. Встановлено 3 етапи оцінювання: 1. Визначення та перегляд завдань і ключових показників. 2. Оціночна співбесіда. 3. Визначення результатів оцінювання та їх затвердження. Оцінювання результатів службової діяльності державних службовців за 2018 рік проводиться у такі строки: - визначення завдань і ключових показників результативності, ефективності та якості — у грудні 2017 року; - оціночна співбесіда, визначення та затвердження результатів оцінювання — у жовтні — грудні 2018 року.
_03_03.png)
